Quedas nas Demissões nos EUA em Julho

O número de trabalhadores que deixaram voluntariamente seus empregos nos Estados Unidos aumentou em 321 mil em um mês, chegando a 3,37 milhões em setembro de 2026, o nível mais alto desde março de 2025. No acumulado do ano, o total de desligamentos voluntários no setor não agrícola aumentou em 375 mil. Os desligamentos voluntários cresceram principalmente nos setores de hospedagem e alimentação (+197 mil), mas diminuíram nos setores de artes, entretenimento e recreação (-19 mil). A taxa de desligamentos voluntários subiu ligeiramente para 2,1% em setembro, o nível mais alto em mais de um ano, ante 1,9% no mês anterior. Os desligamentos voluntários aumentaram em todas as regiões, com a maior alta registrada no Oeste (+195 mil), seguido pelo Meio-Oeste (+48 mil), Sul (+46 mil) e Nordeste (+32 mil).

O número de trabalhadores que deixaram voluntariamente seus empregos nos Estados Unidos caiu ligeiramente em 23.000, para 3,07 milhões em agosto de 2026, em comparação com os 3,09 milhões revisados do mês anterior. As demissões diminuíram no comércio atacadista (-34.000) e na educação pública estadual e local (-21.000), mas aumentaram na fabricação de bens não duráveis (+28.000) e em serviços educacionais privados (+13.000). A taxa de demissões ficou em 1,9% em agosto, permanecendo próxima ao seu nível mais baixo desde 2020 e sinalizando relutância entre os trabalhadores em pedir demissão.

O número de trabalhadores que deixaram voluntariamente seus empregos nos Estados Unidos diminuiu em 157.000, totalizando 3,06 milhões em julho de 2026, em comparação com 3,21 milhões no mês anterior, revisado. As demissões caíram principalmente nos setores de alojamento e serviços de alimentação (-86.000); serviços profissionais e empresariais (-77.000) e outros serviços (-49.000). Por região, as demissões diminuíram no Oeste (-265.000) e no Nordeste (-22.000), mas aumentaram no Meio-Oeste (+114.000) e no Sul (+16.000). A taxa de demissões caiu para 1,9% de 2%, permanecendo próxima ao seu nível mais baixo desde 2020 e sinalizando uma contínua relutância entre os trabalhadores em pedir demissão.